Если работник лишен прав управления транспортным средством

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Автор: Давыдова Е. Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности — лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете.

Работать водителем может только тот сотрудник, у которого имеется право на управление транспортным средством, которое подтверждено водительским удостоверением. Водитель, принимаемый на работу, обязан предоставить такое удостоверение.

Если раньше это было просто лишение прав, то сейчас это штраф тридцать тысяч рублей и лишение водительских прав на срок от 1,5 до 2 лет. Если передал руль пьяному водителю тоже самое. А вот в случае, когда водитель пьян и не имеет прав или лишен их, то арест от 10 до 15 суток. Если человек снова решит сесть за руль пьяным, то это уже уголовное дело по статье За отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения - всё тоже самое, что писалось выше штраф и лишение прав лишение прав от 1,5 до 2 лет.

Водителя лишили прав что делать работодателю

Автор: Давыдова Е. Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности — лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете. Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Таким образом, соискатель может быть принят на работу водителем, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, управления которым потребуют трудовые обязанности. Если работник отказывается предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме — ваш отказ будет обоснованным ст. Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации.

Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения? Сложно сказать. С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор ст.

Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения. Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом.

Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством. Одним из видов наказания является лишение специального права, предоставленного физическому лицу. В нашем случае это означает лишение водительского удостоверения. Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД.

Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет ст. При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать. Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.

Соответственно все это время он может управлять автомобилем. Все будет зависеть от срока, на который его лишили прав. Давайте рассмотрим подробнее эти варианты. Но отстранение осуществляется при наличии двух условий:. В нашем случае понятно, что без прав водитель не сможет осуществлять трудовую функцию, следовательно, остается только одно условие — предложить перевод.

Вакантные должности, имеющиеся в компании, надо предлагать работнику в письменной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Полагаем, что работник должен сделать это в момент предложения вакансии, поскольку работодатель обязан отстранить его от работы незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права. Если работник согласен на перевод, он будет временным и должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе.

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Главное — в приказе указать:. Отстранить водителя Листопадова И. Бухгалтерии в период отстранения Листопадова И. С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписания составляется соответствующий акт. Нужно ли сведения об отстранении заносить в личную карточку? Обязанности такой нет, но поскольку время отстранения не включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска ст.

Да, мы рекомендуем оформить допуск к работе приказом. В таком случае будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен, и работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей. Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому его можно издать в произвольной форме.

Если водителя лишили прав на срок более 2 месяцев, возможно его увольнение. Однако увольнение возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями ч. В случае отказа от перевода на предложенные вакансии мы будем вынуждены расторгнуть трудовой договор с Вами по п.

Предложение получил Дубов, В таком случае оформляется его перевод. Напомним, что вид перевода зависит от того, на какой срок лишили водителя прав. Если на срок до года — можно оформить временный перевод, если на больший срок — постоянный. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы и срок перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Также нужно внести запись о переводе в разд. III личной карточки работника и ознакомить его с данной записью под подпись.

Если перевод носит постоянный характер, сведения о нем необходимо внести и в трудовую книжку. В таком случае трудовой договор подлежит расторжению. В качестве основания для издания такого приказа нужно указать реквизиты постановления суда о лишении работника водительских прав, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом от предложенных вакансий. С приказом работника нужно ознакомить под подпись. В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку, заполнить личную карточку и осуществить окончательный расчет.

Приведем пример того, как будет выглядеть запись в книжке. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Итак, если водителя лишили права на управление транспортным средством на срок до 2 месяцев, необходимо предложить ему перевод на другую вакантную должность, а при отсутствии таковой или отказе от перевода оформить отстранение.

Если же срок лишения более 2 месяцев, можно увольнять работника. Однако прежде все-таки придется предложить ему перевод на имеющиеся вакантные должности и лишь при отсутствии таковых или отказе работника можно расторгнуть трудовой договор. Никаких выходных пособий в таком случае работнику не полагается и никакой срок предупреждения об увольнении соблюдать не нужно. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Названы перспективы рубля на несколько недель вперед. Если водителя лишили прав. О необходимости водительского удостоверения Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Что делать работодателю? Но отстранение осуществляется при наличии двух условий: лишение прав влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Читайте также Временный перевод. Как он становится постоянным? Что делать, если работник пропал без вести? Когда работник нездоров. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды. О нарушениях в социальных выплатах, выявленных ФСС по результатам проверок. Ошибки при начислении и выплате заработной платы. Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г.

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Что будет если лишили прав но я не сдал права в гаи

Авто и мото. Лишение водительских прав в году Лишение водительских прав - наказание, которое следует за самые грубые нарушения на дороге. Дмитрий Александров. В ситуации с лишением права управления автомобилем в Российской Федерации в году пока значительных изменений не произошло.

Если работник лишен прав управления транспортным средством

Исчисление начинается с момента вступления в силу постановления, которое вынесли в отношении вас. Позывной "Надежда" а по ситуации: никогда не передавай управление своим ТС лицам, которых даже хорошо знаешь. За исключением экстренных случаев, когда им необходимо свозить маму, папу, бабушку в больницу, или другие семейные дела. Лица, в отношении которых вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде лишения специального права, считаются лишенными этого права со дня вступления постановления в законную силу. По истечении 3 лет при остановке ГАИ он предъявляет права, и дальше что? То срок лишения этого специального права исчисляется с момента фактического изъятия у него этих документов, за исключением случаев, когда фактическое изъятие документов осуществлено по истечении срока лишения такого права. Срок истек, получается, можно и не париться с экзаменами?

Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В штатном расписании любой организации, располагающей автопарком, наверняка имеются должности водителей. Очевидно, что на эту должность принимаются сотрудники, имеющие навыки управления автомобилем, что подтверждается действующим водительским удостоверением. А как быть, если сотрудника-водителя за то или иное нарушение лишили права управления транспортными средствами? Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями. Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей ст. Пожалуй, для каждого водителя самым суровым наказанием за несоблюдение ПДД является лишение права управления транспортным средством. В последнее время на рынке труда все большую актуальность приобретают вакансии водителей для организации международных перевозок, водителей-курьеров, водителей служебного транспорта — работников, чья трудовая функция непосредственно связана с управлением транспортным средством. Нередко возникают ситуации, когда сотрудник предприятия, принятый на должность водителя, лишен права управления автомобилем, что ставит перед нанимателем вопрос: возможно ли продолжить с таким работником трудовые отношения, а, если нет, каким образом их можно или нужно прекратить? Работник может быть лишен права управления транспортным средством в силу наложения на него административного взыскания либо на основании приговора суда, в соответствии с которым к лицу применяется наказание в виде лишения права заниматься определенными видами деятельности.

Если водителя лишили прав

Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель. При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство. Ведь по большому счету оно может узнать об этом только от самого водителя.

В последнее время на рынке труда все большую актуальность приобретают вакансии водителей для организации международных перевозок, водителей-курьеров, водителей служебного транспорта — работников, чья трудовая функция непосредственно связана с управлением транспортным средством. Нередко возникают ситуации, когда сотрудник предприятия, принятый на должность водителя, лишен права управления автомобилем, что ставит перед нанимателем вопрос: возможно ли продолжить с таким работником трудовые отношения, а, если нет, каким образом их можно или нужно прекратить?

В штатном расписании любой организации, располагающей автопарком, наверняка имеются должности водителей. Очевидно, что на эту должность принимаются сотрудники, имеющие навыки управления автомобилем, что подтверждается действующим водительским удостоверением.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. zeiheafortbyr

    Здравствуйте , есть наболевший вопрос наверно всех жителей нашей страны у кого есть маленькие дети, и кто является налогоплательщиком! почему не возможно отправить ребенка в садик для того чтобы жена смогла выйти на работу , вечные очереди в дет садах это законно?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных