Характеристика работика дома культуры личные качества

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Качества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере.

Назначение данного документа следует из его названия, в нем должны быть даны исчерпывающие и полные сведения, характеризующие личность должностного лица и его морально-деловые качества. Ответственность за объективность предоставленной информации несет уполномоченное должностное лицо, составившее и подписавшее характеристику.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

Характеристика на директора учреждения культуры для награждения

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Официальный сайт Администрации Торжокского района Тверской области. По инициативе районной общественной организации "Культурные тропы Новоторжской земли" при поддержке администрации района проводится сбор средств на установку памятника Екатерине Михайловне Бакуниной в д.

Копить или не копить? Главное Документы Эксперты. В данной статье рассмотрим: с какой целью проводится аттестация работников культуры, каковы ее порядок и сроки проведения? Кто входит в состав аттестационной комиссии? Какие решения могут быть приняты по итогам аттестации и как такие решения реализуются в дальнейшем? Аттестация - это определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией; заключение, отзыв о деловых качествах и знаниях работников.

Согласно п. Следует отметить, что аттестация работников культуры проводится согласно утвержденному в учреждении положению об аттестации работников. В данном документе необходимо прописать: - конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям; - категории работников, подлежащие аттестации; - сроки проведения и периодичность; - основания для проведения внеплановых аттестаций; - состав аттестационной комиссии; - правила оформления результатов аттестации.

К сведению. Еще одним документом, который должно разработать учреждение в целях упорядочения процесса проведения аттестаций, является график проведения аттестаций.

В нем указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Для назначения аттестации работников в учреждении издается приказ о проведении аттестации. Образец приказа см. Управление культуры Приказ N 57 о проведении аттестации г.

Москва 15 июля г. В целях проверки соответствия работников Управления культуры занимаемым должностям Приказываю: 1. Провести плановую проверку сотрудников методического отдела и творческого коллектива с Список аттестуемых 30 человек прилагается. Создать аттестационную комиссию: председатель - директор Управления культуры Соловьев Г. Члены комиссии: начальник отдела кадров - Петрова Н. Начальнику отдела кадров организовать методическую подготовку к проведению аттестации.

Подготовить характеристики на аттестуемых работников. Директор Соловьев Г. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Сроки проведения аттестации Различают очередную плановую аттестацию и внеочередную внеплановую аттестацию. Периодичность проведения плановых аттестаций устанавливается учреждением самостоятельно с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы.

Как правило, плановая аттестация проводится раз в 3 - 5 лет. Обратите внимание! Периодичность проведения плановых аттестаций устанавливается с учетом следующего правила: для различных категорий работников может быть определена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории п.

Время проведения аттестации от начала до установления итогов определяется учреждением самостоятельно. При этом учитываются штатная численность работников, состав аттестационных комиссий и их количество, а также квалификационный состав аттестуемых п.

Как правило, оптимальным сроком проведения аттестации считается срок от 3 до 6 месяцев. Однако этот срок может быть изменен. К примеру, учреждения культуры, в которых: - численность аттестуемых работников не превышает 50 человек, могут установить срок проведения аттестации равный 3 месяцам; - планируется провести аттестацию более 50 человек, вправе увеличить срок проведения аттестации до года.

Аттестационная комиссия Комиссия создается при учреждении культуры в случаях, когда численность персонала данного учреждения более 10 человек. Как правило, таких учреждений большинство, поэтому в данной статье рассмотрим порядок создания и работы именно таких комиссий п.

Стоит отметить, что аттестация работников творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, также проводится с участием комиссий, созданных при учреждении культуры, независимо от численности работников в этих коллективах.

При этом их персональный состав утверждается приказами руководителей учреждений. Стоит отметить, что при необходимости при одном учреждении культуры могут быть созданы несколько аттестационных комиссий: отдельно для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала и других специалистов и служащих.

Голосование по результатам обсуждения аттестационной комиссии проводится в отсутствие аттестуемого п. Все решения комиссия принимает тайным открытым голосованием. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.

При равенстве голосов принимается положительное решение в пользу аттестуемого п. Порядок подготовки к проведению аттестации В соответствии с п. Для этого: 1 аттестационная комиссия должна ознакомиться с материалами, представленными на каждого аттестуемого работника, не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации.

В состав пакета документов, представляемых на каждого работника, входят п. При этом он имеет право представить в комиссию недостающие документы п. Порядок проведения аттестации Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства п.

Аттестация может проводиться в форме письменного тестирования, собеседования, практического занятия, письменного экзамена и др. Форма проведения аттестации зависит от специфики трудовой деятельности аттестуемого. К примеру, аттестация творческих работников проводится путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником п.

При этом аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Стоит отметить, что неявка аттестуемого работника не является поводом для прекращения проведения аттестации. В данном случае аттестация проводится в его отсутствие п. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Форма аттестационного листа приведена в Приложении к Порядку п. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Решения аттестационных комиссий и их реализация По результатам аттестации комиссия может вынести следующие рекомендации п.

Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры, который в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. До сведения аттестуемого работника результаты комиссии доводятся непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе. В случае принятия положительного решения руководителя в трудовую книжку работника заносится соответствующая запись об успешном прохождении аттестации. Аттестационные листы такого работника хранятся в его личном деле.

В случае, когда по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности, в течение двух месяцев со дня аттестации его освобождают от работы или переводят на другую работу с письменного согласия работника п. Расторжение трудового договора по результатам аттестации осуществляется на основании п. О чем производится соответствующая запись в трудовой книжке увольняемого работника.

При этом данный работник имеет право на получение выходного пособия п. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке для рассмотрения трудовых споров. Морозова Эксперт журнала "Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение" Подписано в печать Будет увеличен налоговый вычет на образование детей Сегодня в Налоги.

Практически половина молодых россиян готова ради покупки жилья отложить рождение ребенка Сегодня в Жилая недвижимость. Кудрин: расходы на оборону — разумны Сегодня в Экономика и бюджет. Песков: гарантии, данные бизнесу президентом в рамках амнистии капитала, необходимо выполнять Сегодня в Государство. Путин: вмешательство во внутренние дела государств приводят к конфликтам по всему миру Сегодня в Государство.

Роскомнадзор готов к созданию списка распространителей недостоверной информации Сегодня в Государство. Песков: все регионы России находятся в полной безопасности 20 сентября в Внешняя политика.

Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Как документально оформляется такая операция? Подписаться письмом. Акция месяца 8 88 Какие показатели и критерии оценки эффективности деятельности рекомендуются для работников культуры?

Например, для библиографа? Показатели и критерии эффективности деятельности работников культуры разрабатываются исходя из должностных обязанностей, возложенных на работников.

Место рождения: с.

Характеристика работика дома культуры личные качества

О характеристике с места работы в суд Творческая характеристика на работника культуры, образец Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры. Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины. Иванов Л. В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье. Дорогие читатели!

Характеристика работика дома культуры личные качества

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Дорогие читатели!

Пример представления характеристики культработника на аттестацию

Полное название организации По месту требования Юридический адрес Электронный адрес Характеристика на Иванова Ивана Трофмимовича Иванов Иван Трофимович года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа года. Образование высшее. Имеет двух сыновей и дочь. Принят на расботу сразу же после окончания института методистом. В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье. Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения. За время работы в доме культуры Иванов Л. К работе относится с полной ответственностью и отдачей. Банк рефератов содержит более тысяч рефератов, курсовых и дипломных работ, шпаргалок. Директор автономного муниципального учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Майдарово открылся Дом культуры

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Активно участвовал в согласовании условий хозяйственных договоров, направленных на минимизацию рисков и ответственности организации.

Известно, что дома культуры ДК представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста, на которого возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива. Легкой данная профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. nertiopo

    Не будет никаких налогов на переводы с карты на карту!

  2. atspinli

    Да вы ОПТИМИСТ! Наверное забыли в какой стране живёте.??

  3. Полина

    Самая бесполезная контора это мусора.

  4. Лариса

    Российских мусором надо убивать!

  5. Зосима

    Видео Тараса заменяют мне походы к психологу. Имеют большой успокаивающий эффект

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных