Оформляем ненармированный рабочий

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Автор: Шадрина Т. Специфика работы на некоторых должностях требует иногда задерживаться на работе. Работодателю считать это время сверхурочным не всегда удобно. Допустим, вместо этого сотруднику устанавливают особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Кому этот режим можно установить? Как он оформляется, как компенсируется?

Если маленькая зарплата лучше сразу найти работу рекрутером на Дее или спроси у друга.

Трудовое законодательство устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю ст. Однако работодатель может привлечь работника к работе за пределами этого времени, если работнику установлен ненормированный рабочий день ст. Прав ли работодатель, кому можно установить ненормированный режим, как оформить такой режим работы — ответы читайте в статье.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Научимся правильно фиксировать ненормированный рабочий день в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде. В ТК РФ нет списка должностей даже ориентировочного , в отношении которых можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня.

Одновременно из содержания нормы ст. Перечень может содержаться в:. Такой вариант является самым приемлемым для обычных компаний. Ведь в любой организации в силу ч. А раз этот документ обязательный, то при необходимости установить отдельным работникам ненормированный рабочий день именно в него и целесообразно включить такой перечень должностей если он содержит много должностей, обычно его оформляют как приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Еще один аргумент в пользу фиксации перечня именно в Правилах внутреннего трудового распорядка, а не в другом локальном нормативном акте скажем, в Положении о персонале : согласно ч. Представляется нецелесообразным формулировки о ненормированном рабочем дне с перечнем соответствующих должностей прописывать в одном локальном нормативном акте, а продолжительность дополнительных отпусков для лиц, принятых на работу по данным должностям, - в другом.

Отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включает руководящий, технический и хозяйственный персонал, учитывает объемы работы, степень напряженности труда при выполнении трудовых функций по конкретным должностям и устанавливается приложением N 3 к настоящим Правилам.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются положения настоящих Правил, определяющие время начала и окончания рабочего дня, перерывов в течение рабочего дня, порядок учета рабочего времени с особенностями, определенными трудовым договором. Ненормированный рабочий день может устанавливаться в трудовых договорах как с работниками, принятыми на основное место работы, так и с оформленными на работу по совместительству. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена приложением N 3 к настоящим Правилам.

Право на дополнительный отпуск возникает у работников независимо от продолжительности работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Если у вас возникнут сложности с определением перечня должностей, вы можете воспользоваться по аналогии составом категорий должностей, содержащимся в п.

Обратите внимание: в перечне следует правильно указывать наименования должностей - так, как они прописаны в штатном расписании организации. Получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме каждый раз не требуется, достаточно единожды правильно зафиксировать его установление в документах, касающихся труда конкретного сотрудника.

Отсутствие необходимости получения согласия работника на привлечение его к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени подтверждается и разъяснениями Роструда см.

В законе не говорится о том, что распоряжение должно быть письменным, поэтому оно может объявляться непосредственным начальником или вышестоящим руководством и устно. Для добросовестного работника, имеющего представление о том, что такое ненормированный рабочий день, этого вполне достаточно.

Однако каждый раз прибегать к "бумажным" взаимоотношениям с подчиненными на практике чрезвычайно затруднительно, поэтому, скорее всего, придется искать более подходящую кандидатуру на место работы "уклониста". Справедливости ради отметим, что письменный документ не является единственным доказательством подобного распоряжения. Свидетельские показания других сотрудников, которые присутствовали при объявлении устного распоряжения, тоже могут быть учтены в случае конфликтной ситуации, связанной с невыполнением работником такого указания.

Москве исх. Бухгалтеров отдела бухгалтерского учета и аудита Светотеневу Е. Главного бухгалтера Родионову Ю. Начальника отдела учета персонала Татьямину О. Начальника канцелярии Разину П. Распоряжение может касаться и одного работника, и группы сотрудников. Как видите, в приведенном образце документа пример 2 мы отразили:.

Руководствуясь предложенной структурой документа, вы можете по аналогии оформлять распоряжения работодателя практически в любых присущих вашей организации обстоятельствах. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Новые темы форума. Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Я не спец по трудовому праву, Svetlana P. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Оформляем ненармированный рабочий

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это? Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика. В свою очередь, статья ТК РФ регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Довольно часто секретаря просят задержаться на работе, ссылаясь на ненормированный рабочий день. Правомерно ли это? На сколько можно задержать на работе? Как это должно компенсироваться? Дорогие читатели!

Оформляем дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: нюансы

Маргарита Майоренко. Как уйти в отпуск в Отпуск за ненормированный рабочий день относится к ежегодным дополнительным отпускам за особый характер труда ст. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени , который устанавливается для определенной категории работников в случаях, когда время трудового процесса невозможно нормировать п. Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka. Учет премии при исчислении отпускных. Какова продолжительность отпуска заместителя директора по воспитательной работе? Отпуск работнику в случае назначения ему другой группы инвалидности. Лучшие материалы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: DIY: ОРГАНИЗАЦИЯ И ДЕКОР Рабочего Стола + ЕЖЕДНЕВНИК

Ненормированный рабочий день: как оформить?

Научимся правильно фиксировать ненормированный рабочий день в документах, что позволит избежать двусмысленных ситуаций между работником и организацией, нередко заканчивающихся спорами в суде. В ТК РФ нет списка должностей даже ориентировочного , в отношении которых можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Одновременно из содержания нормы ст. Перечень может содержаться в:. Такой вариант является самым приемлемым для обычных компаний. Ведь в любой организации в силу ч.

.

.

Оформляем ненормированный рабочий день

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Самуил

    Круто .бесплатная консультация. спасибо!

  2. piocarpica

    Феодализм и фашизм

  3. Карп

    Мои любимые видео! Спасибо вам!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных