Приказ о дисциплинарном взыскании педагога не прошедшего вовремя аттестацию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В соответствии со ст. В силу ст. Перечень вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , в том числе и рентгенография грудной клетки в двух проекциях флюорография , утвержден Приказ Минздравсоцразвития России от Если срок действия указанного обследования истек и результаты нового обследования не предоставлены работником работодателю, то работодатель не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы. Обращаем внимание, что если работник уклоняется от прохождения обследования, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а если он продолжит уклоняться, то работодатель будет вправе уволить работника по п. Дорогие читатели!

Аттестация важна для обеих сторон трудовых отношений: работодателю она поможет сформировать кадровый резерв, уволить работников, которые не соответствуют требованиям, предъявляемым к должности, а работнику — возможность получить заслуженное повышение. В этой статье мы хотели бы дать общие рекомендации по проведению аттестации ваших сотрудников, рассказать какие локальные нормативные акты в области трудового права необходимы при проведении аттестации.

Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Можно для себя выяснить такой момент - вторая квалификационная категория приравнивается к соответствию занимаемой должности?

Дисциплинарное взыскание молодому педагогу

Внутреннего трудового распорядка для работников. Муниципального бюджетного учреждения. Башмаково Башмаковского района Пензенской области. Башмаково г. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется ДДТ.

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация ДДТ обязана под расписку работника:. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДДТ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. На каждого работника ДДТ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и или профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело работника и личная карточка Т-2 хранятся в образовательном учреждении, в т. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.

Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение расторжение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ ст. Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация ДДТ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее заверенной печатью ДДТ записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. Основные права и обязанности работников. Работник ДДТ имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. Работник ДДТ имеет право на:. Работники ДДТ обязаны:. Не допускать панибратства и заигрывание в отношении с воспитанниками и родителями, равно как авторитарность и безразличие;.

Проведение опросов общественного мнения, анкетирование, выявление рейтинга педагога администрацией учреждения не противоречит эстетическим нормам и служит интересам повышения качества учебно-воспитательного процесса. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении массовых мероприятий, организуемых ДДТ, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками ДДТ; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ДДТ.

Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается в рабочее. Вход в кабинет после начала занятия разрешается только директору учреждения;. Педагогическим работникам запрещается:. Основные права и обязанности администрации Дома детского творчества.

Администрация ДДТ обязана:. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов ДДТ;. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой,.

Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время пребывания в Доме детского творчества, и участия в мероприятиях, организуемых учреждением, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

Рабочее время и его использование. Для отдельных категорий работников:. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. Режим работы при шестидневной рабочей недели устанавливается с 8. Учебное расписание действует с 15 сентября по 30 мая. На время каникул составляется дополнительное временное расписание.

Обеденный перерыв с Для директора, его заместителя устанавливается ненормированный рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни запрещена.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни производится по приказу директора учреждения. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск педагогическим работникам учреждения, как правило, предоставляется в период летних каникул. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с представителем трудового коллектива до 15 декабря текущего года.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

В случае болезни работника последний своевременно в течение трех дней информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск.

При этом необходимо учитывать:. Продолжительность учебного часа в Доме детского творчества 45 минут, перерыв между занятиями не менее 10 минут, перерыв между занятиями разных объединений в одном помещении должен составлять не менее 30 минут. Поощрения за успехи в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:.

Поощрения применяются администрацией ДДТ. Представитель трудового коллектива может выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией. За особые трудовые заслуги работники ДДТ представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе распоряжении , доводятся до сведения всего коллектива ДДТ и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета учреждения. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДДТ, настоящими правилами, должностными инструкциями, Коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За нарушением трудовой дисциплины администрация налагает следующие дисциплинарные взыскания:. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДДТ норм профессионального поведения или Устава может быть проведено и только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов воспитанников. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются. Заключительные положения. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ДДТ с учетом мнения представителя трудового коллектива.

С правилами должен быть ознакомлен вновь поступающий на работу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в ДДТ. Правила внутреннего трудового распорядка работы ДДТ являются. You can do it, too! Общие сведения Документы Устав Лицензия План финансово-хозяйственной деятельности Программа развития Локальные нормативные акты Правилах приема, перевода, отчисления обучающихся Режим занятий обучающихся Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся Порядок оформления отношений Положение об органах управления образовательной организацией Порядок оказания платных образовательных услуг, включая образец договора об оказании платных образовательных услуг Об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Учебная и воспитательная деятельность Отчетность Информация для поступающих Новости и объявления Внеурочная и досуговая деятельность Педагогическая мастерская Инновации, проекты Достижения обучающихся в соревнованиях различного уровня Фотоальбом Информация о выпускниках Гостевая книга Форум прочее Телефон по вопросам социальной помощи.

Отдел образования Башмаковского района. Башмаково Башмаковского района Пензенской области на годы. Работник ДДТ имеет право на: 3. Работники ДДТ обязаны: 3. Не допускать панибратства и заигрывание в отношении с воспитанниками и родителями, равно как авторитарность и безразличие; 3.

Приказ о дисциплинарном взыскании педагога не прошедшего вовремя аттестацию

Внутреннего трудового распорядка для работников. Муниципального бюджетного учреждения. Башмаково Башмаковского района Пензенской области. Башмаково г.

Минобрнауки разъяснило новый порядок аттестации педагогических работников

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря г. С 15 июня г. На кого распространяется новый Порядок аттестации. Новый Порядок аттестации применяется при аттестации педработников всех организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в т. Не подлежат аттестации педагогические работники:.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Создать сайт. Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. В середине июня года вступил в силу новый порядок аттестации педагогических работников утвержден Приказом Минобрнауки РФ от Он вызвал множество вопросов как у самих педагогов, так и руководителей образовательных организаций. Поэтому Министерство, утвердившее данный порядок, и Профсоюз работников народного образования и науки РФ дали разъяснения по некоторым вопросам в совместном письме от Остановимся на некоторых из них. На указанные категории работников Порядок аттестации не распространяется. Вместе с тем данные сотрудники все же должны проходить аттестацию в следующих случаях:. Аттестационные комиссии формируются самостоятельно образовательной организацией, где будет проходить аттестация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Такая аттестация будет проводиться раз в пять лет в отношении педагогов, которые не имеют первой или высшей квалификационной категории. Исключение составляют педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет. Работнику, признанному не соответствующим занимаемой должности, надо предложить вакантные должности работу в той же местности , как соответствующие его квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. Предложение вакантных должностей обязательно оформляйте письменно.

Архив номеров — Подписка

Трудовая дисциплина в учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. Добрый вечер!

Если учитель не прошел аттестацию то следует ли за этим увольнении

.

Увольнение работника не прошедшего аттестацию

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько приказов нужно оформлять при взыскании в виде увольнения - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Никандр

    Тема очень интересна. хотелось бы побольше информации по данной теме. Спасибо

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных