Разделение смены на части водителю и как оплачивать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Статья Разделение рабочего дня на части. Комментируемая статья закрепляет право работодателя на установление режима разделения рабочего дня на части, которое реализуется при следующих условиях:. Применение режима разделения рабочего дня на части возможно при соблюдении требования - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы. Предоставив право работодателю на установление режима разделения рабочего дня на части, все остальные вопросы регулирования такого режима законодатель отнес к сфере локального регулирования.

Разделение рабочего дня на части — мера, к которой прибегает работодатель в том случае, если в течение суток труд работника требуется лишь время от времени.

Комментируемая статья предусматривает возможность разделения рабочего дня на части. Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня смены неодинакова, а также на работах с особым характером труда.

Пример разделения рабочего дня на части

В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч.

В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. Исходя из норм ст. Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня смены , в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении. При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников.

Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня. В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст. Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, определенные ст.

Этот вывод подтверждается и рядом нормативных правовых актов на федеральном уровне, которыми установлены особенности рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, о которых речь идет далее. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также продолжительность неоплачиваемых перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены.

Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части ч. Как правило, это две приблизительно одинаковые части с перерывом более двух часов.

В то же время для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями:. Помните также, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ ч. Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевыми нормативными правовыми актами и соглашениями, их положения нужно учесть при разработке локального нормативного акта работодателя.

Как следует из положений ст. Отсутствие выборного профсоюзного органа не является препятствием к введению режима разделения рабочего дня на части, однако, если работники не согласны с таким введением, они могут обратиться с жалобой на действия работодателя в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в компании , государственную трудовую инспекцию или в суд. Работникам, чей рабочий день разделен на части, нужно так же, как и другим работникам, предоставить перерыв для отдыха и питания ч.

Эта норма обязательна для исполнения всеми работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности, а также от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня смены и т. Определение Верховного суда Республики Коми от Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное — чтобы оно составляло не менее 30 минут и не более 2 часов.

Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается ч. Перерыв для отдыха и питания может быть предоставлен в любой из частей рабочего дня, его можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня ч. Разделение рабочего дня на части создает неудобства для работников, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу. Это компенсируется установлением доплаты работникам, выполняющим трудовую функцию с данным режимом рабочего времени.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты.

К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада Определение Верховного суда Республики Коми от В соответствии с абзацем 1 п. Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, то локальный нормативный акт работодателя разрабатывается с учетом требований соответствующих положений.

При этом работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный отраслевым нормативным правовым актом или отраслевым соглашением, к которому он присоединился. На практике далеко не все работодатели устанавливают работникам доплату за разделение рабочего дня на части, ошибочно считая, что размер такой доплаты для всех категорий работников законом не определен. Если в локальном нормативном акте работодателя не будет установлена доплата за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться с жалобой в ГИТ за защитой своих прав.

Рассмотрев жалобу, ГИТ может предъявить предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем ст. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам грозит административный штраф в размере от руб. На практике встречается ситуация, которая и побудила к написанию данной статьи, когда работодатель желая разделить рабочий день на несколько частей, устанавливает время между частями меньше 2 часов, что влечет за собой формальное отсутствие разделенного рабочего дня и как следствие доплаты за это время.

К сожалению данная ситуация законодательно не урегулирована и остается на совести работодателя. Единственными, кто может побороться за права работника остаются профсоюзы и он сам. Внимательно прочитайте следующий раздел, возможно именно в нем вы найдете нарушения, допущенные работодателем вашего предприятия, позволяющие отказаться от работы в режиме разделенного рабочего дня.

Процедура введения режима разделения рабочего дня на части включает в себя следующий алгоритм действий работодателя. Разрабатываем проект локального нормативного акта, устанавливающего порядок и условия разделения рабочего дня на части ч. Это может быть специальный раздел правил внутреннего трудового распорядка или отдельный локальный нормативный акт например, положение о режимах рабочего времени компании.

В таком документе нужно указать следующую информацию:. Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии. Если на предприятии создан профком, то локальный нормативный акт далее — ЛНА принимается с учетом его мнения ст. Направление локального нормативного акта в профком целесообразно осуществлять вместе с сопроводительным письмом. В содержательной части сопроводительного письма нужно изложить причины утверждения режима разделения рабочего дня на части и обратиться с просьбой к профкому об оформлении мотивированного мнения.

Факт получения сопроводительного письма профкомом важно зафиксировать, так как этот орган должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта ч.

Отметку о получении можно оформить на копии сопроводительного письма. Профком должен направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде по проекту локального нормативного акта не позднее 5 рабочих дней со дня его получения. Если профком в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме или представил немотивированное мнение, работодатель имеет право утвердить локальный нормативный акт в том виде, в каком он был представлен.

Если письменное мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение локального нормативного акта в представленном виде и работодатель согласен с внесенными поправками, локальный нормативный акт направляется на доработку с учетом внесенных замечаний и только после этого утверждается с пометкой об учете мнения первичной профсоюзной организации.

Если письменное мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение локального нормативного акта в представленном виде и работодатель не согласен с внесенными поправками, в течение 3 дней после получения мнения работодатель должен:. После оформления протокола работодатель утверждает локальный нормативный акт и делает отметку об учете мнения профкома. Учет мнения профкома не означает согласования с ним локального нормативного акта.

Работодатель вправе прислушаться к мотивированному мнению профкома или решить вопрос на свое усмотрение и утвердить локальный нормативный акт в том виде, в каком считает целесообразным. Локальный нормативный акт, в котором предусмотрено разделение рабочего дня на части, должен быть утвержден руководителем организации или иного уполномоченного должностного лица:. С локальным нормативным актом, вводящим режим разделения рабочего дня на части, работодатель должен ознакомить работников , для которых введен такой режим, под роспись как при приеме на работу до подписания трудового договора , так и в случае внесения в него соответствующих изменений абз.

При несоблюдении работником такого режима рабочего времени от ответственности работника освобождает именно неознакомление его работодателем с таким локальным нормативным актом. Заключаем с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о разделении его рабочего дня на части. Режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя относится к числу обязательных для включения в трудовой договор условий абз.

В связи с этим введение режима разделения рабочего дня на части в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом признается изменением обязательных условий трудового договора , которое может быть произведено работодателем только с согласия работника , то есть после внесения соответствующих изменений в письменной форме в заключенный с ним трудовой договор ст.

То есть в одностороннем порядке разделить работнику рабочий день на части нельзя. Таким образом, в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно предусмотреть условия о новом режиме разделения рабочего дня на части, времени отдыха и доплате за такой режим.

В отношении вновь принимаемых на работу работников, чей рабочий день разделен на части, указанные условия, связанные с установлением режима разделения рабочего дня на части, будут изначально включены в текст трудового договора при его заключении.

Добро пожаловать Войти в аккаунт. Ваше имя пользователя. Ваш пароль. Восстановление пароля. Восстановите свой пароль. Ваш адрес электронной почты. Среда, Ноябрь 20, Вступить Пассажирам.

Вы забыли свой пароль? Получить помощь. Практический семинар: Эффективные способы защиты трудовых прав. МПРОТ 6 лет. Все Рупор Статьи. Увольнение без отработки в году по собственному желанию. Ученический договор: как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового…. Новые штрафы: за водителей ответят их начальники. Как общественный транспорт в России стал орудием убийства. Поделиться в Facebook. Ученический договор: как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового договора.

Увольнение без отработки в году по собственному желанию Давайте разбираться: пережог топлива Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации СОБР в Мосгортранс Оплата рабочего дня, разделенного на части При копировании ссылка на источник обязательна.

Доплата за разделение рабочего дня на части

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы. Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки. Разделение рабочего дня на части осуществляется касательно некоторых категорий трудящихся в нормативно-правовых актах, принятых на уровне министерств. Дорогие читатели!

Оплата рабочего дня, разделенного на части

В соответствие со ст. Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты ст. В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством. Исключение составляют следующие категории работников:. В остальных случаях размер доплаты устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики и характера работы.

Разделение рабочего дня на части

В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. Исходя из норм ст. Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня смены , в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Статья ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении.

Разделение смены на части водителю и как оплачивать

На некоторых предприятиях нередко фиксируются существенные перепады интенсивности труда в пределах одной рабочей смены. В зависимости от сферы деятельности и профиля производства, его масштабов и количества привлеченных сотрудников, на предприятии может вводиться режим разделенного трудового дня. Оглавление: 1. Понятие разделенного рабочего дня, его правовая база 2. Случаи, в которых актуально разделение рабочего дня на части 3.

.

.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Захар

    Имейте ввиду что при закрытии счета его закроют только через 45 дней после обращения написания заявления.

  2. chozika

    Тарас друг, держи в курсе этой истории .

  3. toyleftcheck

    Читаю в комментариях люди спрашивают за дрова с посадки,актуальная тема для нас живущих в селах.Осветите если можно,желательно с ссылкой на НПА!

  4. docanletyx

    Агент 007 у нас в стране запрещен))

  5. Степанида

    Мудаки. Человек зарабатывал, на ту машину, а они взяли и отобрали. Да и на права человека, который им с налоговой обеспечивает зарплату, насрали.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных