Рименяется при увольнении за прогулы неоднократное неисполнение функционала или при утрате доверия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель клиент ставит задачу уволить работника, но оснований нет. Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в ТК РФ. Неформальных оснований, как правило, в такой ситуации достаточно: работник может быть склочным, неопрятным, нелояльным и прочее. А бывают и такие случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность. В качестве примера совершения действий по последнему сценарию можно привести следующую ситуацию. К автору статьи обратился руководитель предприятия, рассказав, что один из водителей, работавший в его организации, саботирует деятельность структурного подразделения, к которому приписан, — при выполнении трудовых заданий соблюдает все правила дорожного движения, движется исключительно по правому ряду, сознательно выбирает маршруты с наиболее интенсивным движением.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель клиент ставит задачу уволить работника, но оснований нет. Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в ТК РФ. Неформальных оснований, как правило, в такой ситуации достаточно: работник может быть склочным, неопрятным, нелояльным и прочее.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Акция месяца 8 88 Добрый день!!! Можно ли уволить сотрудника за прогул и как вообще поступить с таким сотрудником: Сотрудник не выходит на работу ему отправлено уведомление о том что сотрудник должен явится в отдел кадров и дать объяснения , на уведомление нет никакого ответа, сотрудник на работе не появляется на телефонные звонки не отвечает. Как можно решить данный вопрос, можно ли уволить такого сотрудника и каким образом, что для этого требуется.

Если сотрудник пропал необходимо предпринять следующие действия:. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже - в любой из последующих дней;. Это можно сделать путем направления по его адресу письма заказного, с уведомлением и описью вложения с предложением дать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней после получения письма дата будет проставлена на уведомлении объяснение не будет дано, составьте акт об отказе от дачи объяснений;.

Важный момент: Если письма, отправленные по нескольким адресам, возвращаются без ответа, их нужно сохранить и зарегистрировать в журнале входящей документации. На основании отметки о неполучении письма надо составить акт о том, что объяснение причин отсутствия на работе от сотрудника не получено.

А бухгалтерия соответственно должна прекратить начислять ему зарплату. Если работодатель упустит этот момент, впоследствии он не сможет доказать в суде, что сотрудник вообще отсутствовал на работе. До того момента, пока не установите причину отсутствия работника, увольнять его за прогул не рекомендуется. Ведь все это время он мог болеть или у него были иные уважительные причины отсутствия он мог болеть, находиться под стражей и тп.

Если сотрудник появиться на работе и предъявит документ, подтверждающий уважительную причину его отсутствия например, листок нетрудоспособности , то нужно будет подготовить корректировочный табель, в котором на основании оправдательного документа внести правильные записи о причинах отсутствия.

В зависимости от оправдательного документа будет решаться вопрос о возможности оплаты дней его отсутствия. Если в последствии сотрудник появится на работе и не предъявит листок временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, то необходимо затребовать от него объяснение по факту его отсутствия в течение всего периода. Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня, и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка в этот срок не включается время болезни и отпуска работника руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику. В Вашем случае днем обнаружения проступка можно считать и день явки работника на работу без оправдательных документов. Если работник будет отсутствовать длительное время более года , а розыскные мероприятия не дадут эффекта, то работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим ст.

На основании решения суда в этом случае можно произвести увольнение по п. Невостребованные работником документы, в том числе его трудовую книжку, необходимо хранить 75 лет. Более подробно о наложении дисциплинарного взыскания прописано ниже, в материалах Системы. На место отсутствующего работника Вы вправе принять по срочному трудовому договору другого работника на период отсутствия основного работника. Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать.

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена.

Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания. Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда п.

Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул подп. Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ письмо Роструда от 5 сентября г.

Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами.

В частности, работодатель может:. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму приказа, то также учтите этот момент в зависимости от того, какие формулировки изначально присутствуют в форме. Пример оформления увольнения в случае смерти сотрудника. Сотрудник организации В. Волков скоропостижно скончался. В связи со смертью трудовой договор с ним был прекращен. Ответственным за ведение кадрового учета была внесена запись в трудовую книжку сотрудника о прекращении трудового договора в связи с его смертью.

Виды дисциплинарных взысканий. За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:. Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч. Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч.

Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе , утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября г. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы положения распространяются.

Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. Основания применения увольнения. Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:.

Такие правила установлены частью 3 статьи Трудового кодекса РФ. Ответственность за неправомерные взыскания. Если трудовая инспекция установит, что в организации применяется незаконная система наказаний дисциплинарных взысканий , организацию ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности ст.

Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Общий подход к назначению взыскания.

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка.

В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

Это следует из положений части 1 статьи Трудового кодекса РФ. За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание ч.

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил. Выявление нарушения. Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье Трудового кодекса РФ.

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Образцы форм и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника — жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т.

Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и или акт , составленный в присутствии двух и более свидетелей. Объяснительная сотрудника. После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка.

Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей.

Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ. Приказ о наложении взыскания. Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.

Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение по инициативе работодателя: история с продолжением

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за прогул

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены все основания для расторжения трудового договора с работником. От того, какое основание выбрано, зависят последствия - особенно если расставание было инициировано не сотрудником. Рассмотрим наиболее распространенные действия работодателей, а также проанализируем возможные осложнения и ошибки. Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя - ситуация достаточно частая. Такая необходимость может возникнуть в силу разных причин - и субъективных вроде отсутствия взаимопонимания, перерастающего в острый конфликт, и объективных, таких как спад объема продаж или производства, неактуальность функционального направления и пр. При этом чаще всего применяется стандартная схема увольнения. В большинстве случаев работодатели предпочитают разрешить ситуацию миром, предлагая сотруднику "уйти по собственному желанию". Последствия такого предложения могут быть самыми разными:. Стороны расторгают трудовой договор по п. Однако работодатель все же расторгает трудовой договор по п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье

Можно ли уволить сотрудника за прогул и как вообще поступить с таким сотрудником?

Увольнение с работы может произойти по разным причинам. Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать. Выполнение этих правил служит гарантией организации от исков со стороны недовольных. В этой статье рассмотрим, что делать, если перед работодателем встала необходимость уволить одного или нескольких сотрудников. Что позволяет закон?

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником.

Акция месяца 8 88 Добрый день!!! Можно ли уволить сотрудника за прогул и как вообще поступить с таким сотрудником: Сотрудник не выходит на работу ему отправлено уведомление о том что сотрудник должен явится в отдел кадров и дать объяснения , на уведомление нет никакого ответа, сотрудник на работе не появляется на телефонные звонки не отвечает.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Причин увольнения сотрудников в практике достаточно много. Конечно же, самым распространенным является увольнение по собственному желанию. А вот на втором месте, безусловно, выступает увольнение работника по инициативе работодателя ст. И именно расторжение трудового договора по инициативе работодателя очень часто порождает трудовые споры. Для того чтобы избежать подобной неприятности, работодателю нужно не только досконально изучить прописанные трудовым законодательством нормы, которые он имеет право применять при необходимости, но и как можно больше получить информации по уже сложившейся практике применения данных норм. Ведь от того, как будет оформлено увольнение, зависит решение суда, если сотрудник подаст иск о незаконном увольнении. Нужно четко уяснить, что увольнение по инициативе работодателя не является обязанностью.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Тарас

    У меня батя на металоприёмке работает , обращайтесь Господа!

  2. Домна

    Спасибо за полезное видео. Подскажите, что делать в следующей ситуации.

  3. tacmalpmort

    У тебя-то 1 вариант 1 как можно больше заграбастать себе как можно меньше государству Всё ты красиво рассказываешь Ну вот одна проблема как это всё относится к тем людям которые купили и растаможили машины Согласно действующему законодательству которые купили там машину шестилетнюю заплатили 10.000 за растаможку и все акцизой как это относительно их должна выглядеть что вот вы дураки а мы вы требовали для себя шару ведь это те же граждане Украины Вот ответь пожалуйста

  4. tempcontatan69

    Вы Красавчик смотрю вас постоянно Ещё чуток и пойду защищать Диплом хоть и нигде не учился)))))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных