Сравнить система оплата труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Приведем типологию систем оплаты труда. Система оплаты труда — это процесс, в котором возникают проблемы, касающиеся осуществления выбора, внедрения, действия и влияния. Однако, прежде всего, важно определить различия между понятием системы оплаты труда и другими понятиями, например, структура оплаты и уровень оплаты труда. Эти понятия часто очень тесно связаны с системой оплаты труда, но, с позиций анализа, различны. Структура оплаты или классификации — это рациональная систематизация, упорядочение видов деятельности, часто разработанное на основе оценки трудовой деятельности и отражающее обычно различные роли должностные функции , и их вклад в деятельность организации.

Обсудить на форуме Записаться на курсы Обратиться к консультанту Пройти тест Полный список курсов обучения Бесплатные видеоуроки Нужна информация! Сравнение повременной и сдельной оплаты труда.

Активировать демодоступ. Достаточно часто менеджерам по персоналу приходится сталкиваться с разработкой новых систем заработной платы. Это и понятно.

Сравнить система оплата труда

Приведем типологию систем оплаты труда. Система оплаты труда — это процесс, в котором возникают проблемы, касающиеся осуществления выбора, внедрения, действия и влияния.

Однако, прежде всего, важно определить различия между понятием системы оплаты труда и другими понятиями, например, структура оплаты и уровень оплаты труда. Эти понятия часто очень тесно связаны с системой оплаты труда, но, с позиций анализа, различны. Структура оплаты или классификации — это рациональная систематизация, упорядочение видов деятельности, часто разработанное на основе оценки трудовой деятельности и отражающее обычно различные роли должностные функции , и их вклад в деятельность организации.

Уровень оплаты труда определяет получаемую сотрудником сумму или ставку и формируется обычно посредством комбинированного применения системы и структуры оплаты труда.

Можно провести широкое различие между системами оплаты труда на основе двух основополагающих принципов: времени и результата труда. Повременную оплату payment by time можно относительно кратко рассмотреть в рамках структурных и административных условий и охарактеризовать относительно простыми терминами. Труд сотрудника оплачивается за его пребывание на рабочем месте в течение заранее оговоренного периода времени.

А заработная плата определяется на основе этого временного периода как почасовая ставка, еженедельное жалованье, ежемесячный оклад или ежегодная заработная плата. Иногда повременная оплата дополняется оплатой на основе результата, при этом временная ставка может также использоваться в качестве запасного критерия оплаты на случай, если сотрудник не сможет выполнить минимальные нормы результативности.

Таблица Считается, что они изменяются в зависимости от определенной единицы результативности индивидуальной или коллективной и сущности результата, например, в форме конечного результата или вклада работника. Эти два показателя рассмотрены в табл. Иногда организации для достижения разнообразных управленческих целей применяют набор систем оплаты труда по индивидуальным, групповым или корпоративным результатам деятельности, которые, в свою очередь, подкрепляются повременными ставками.

Однако также очевидно, что преобладание тех или иных систем оплаты труда на практике зависит от места и времени их применения. Сравнение преимуществ и недостатков различных систем оплаты труда приведено в табл. Управление персоналом. Модель стимулирующей оплаты труда Принципы стимулирования оплаты труда. Состав расходов на оплату труда Оплата труда персонала Оценка работника и оплата труда Трудовое законодательство об оплате труда: выдержки из ТК РФ 5.

Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования 3. Типология политических систем Типология политических систем Типология избирательных систем Партийные системы и их типология 3. Типология политических систем 7. Партийные системы и их типология 2. Типология политических систем Типология партийных систем - Антикризисное управление - Менеджмент - Стратегическое управление - Управление персоналом - - Менеджмент - Политология - Финансово-экономические дисциплины - Экономические науки - Textbooks.

Studio Менеджмент Антикризисное управление Менеджмент Стратегическое управление Управление персоналом Политология Финансово-экономические дисциплины Экономические науки Textbooks. Менеджмент Антикризисное управление Менеджмент Стратегическое управление Управление персоналом Политология Финансово-экономические дисциплины Экономические науки. Источник: Спивак В.

Системы оплаты труда: виды и характеристика

Многие сотрудники привыкли получать зарплату, расчёт которой производится с учетом оклада, надбавок, премиальных за выслугу лет. Но сегодня предприниматели заинтересованы в повышении показателей эффективности труда, мотивации рабочих на выполнение более качественных работ, поэтому стремятся внедрить новшество — бестарифную систему оплаты труда БСОТ. Особенность — начисление зарплаты с учетом квалификационного уровня как показателя, прямо пропорционального проделанной работе и эффективности труда. Бестарифная система оплаты труда — альтернативный вариант тарифной , где в основе — квалификационный уровень с установкой для каждого сотрудника в отдельности и пересмотром в случае необходимости.

Типология систем оплаты труда

Рассчитывать зарплату сотрудникам можно несколькими способами. Причем вы вправе применять как один вариант, так и все сразу. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Мы разберем три наиболее распространенные системы оплаты труда: повременную, сдельную и комиссионную. Кроме того, подскажем, какими способами можно вести учет рабочего времени.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Середич И. Сравнительный анализ повременной и сдельной систем оплаты труда Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того, чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью, качеством своего труда и получаемой заработной платой. Наибольшее распространение на предприятиях промышленности получили две системы оплаты труда: сдельная - оплата за единицу произведенной продукции, и повременная - оплата за отработанное нормативное время. Сдельная форма оплаты труда преобладает. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени [1]. В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются следующие системы сдельной формы: прямая, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная, коллективная, аккордная.

Сравнение существующих систем оплаты труда

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. heilebereg

    ХУЙЛо на вилы!

  2. dosacallreth

    Можно взять и не платить и жить спокойно

  3. nothypomal

    Что бы все побежали массово платить и быстренько собрать кучу денег и вывести заграницу

  4. Трофим

    Кто то. во Власти решил свои амбиции противопаставить интересам Другим.Послушайте гражданге .Вы хотя бы знаете кОму преднадлежат Богатства РОССИИ ?Отвечу ,НЕ ВАМ рОССИЯНЕ.

  5. Аполлинарий

    Какойто тупарылый нардеп, пытается оправдать свое бездействие тем, что придумал галимый законопроект и положил на рассмотрение, в надежде что его примут. Тем самым колотит тут всех водителей. Да это вобще не реально бредовая идея с налогом. Мы за бензин платим уже, этот самый налог. Я думаю майдан в нашой стране это не сказка. Я не когда не бунтавал. И даже не думал. А теперь даже и думать не буду, на бунт пойду в первый день.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных