Трудовой договор с графиком работы 22 бланк

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу ст. Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера.

Подпишитесь на год за руб.

Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца трудового договора с работником. Компании нужно учесть некоторые нюансы и прописать их в соглашении, чтобы в дальнейшем между сторонами не возникало никаких споров и разногласий. Сменная работа подразумевает, что продолжительность рабочего дня одного сотрудника соответствует всем нормативам.

Скачать образец, шаблон, бланк трудового договора со сменным графиком 2016

Предмет трудового договора 1. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника.

Работа в Обществе является основным местом работы Работника. Обязанности сторон 2. Работник обязан: 2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в соответствии с их компетенцией.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления работника с указанными документами под расписку.

Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе. Общество обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом Заказчиком , под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции. Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе общества.

В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения. Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.

Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Режим работы 3. Вариант: Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией Общества. Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете; 7 ноября - годовщина Октябрьской революции; 12 декабря -День принятия конституции РФ.

Накануне праздничных дней, указанных выше, продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 один час. Если праздничному дню предшествует выходной день, то сокращения продолжительности рабочего дня не производится. Вариант: Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности, утверждаемым администрацией Общества. Работник может привлекаться к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов по местному времени согласно графику сменности, утверждаемому администрацией Общества.

Размер часовой ставки исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднее количество рабочих часов в месяц. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие года работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому руководителем Общества графика отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска. В случаях, предусмотренных законодательством, Работнику предоставляется дополнительный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Ответственность сторон 4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества Вариант: и правил, установленных Положением о персонале , а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества. Прекращение трудового договора 5. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 5.

Соглашение сторон. Истечение срока трудового договора, установленного п. Призыв или поступление Работника на военную службу. Расторжение трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст.

Изменение существенных условий труда и или нарушения Обществом своих обязательств по настоящему трудовому договору. Дополнительно к основаниям, перечисленным в п. По инициативе Работника при условии письменного предупреждения последним Общества за три дня до даты предполагаемого расторжения.

По инициативе Общества в случае: а приостановки работы в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. Гарантии и компенсации 6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством. Особые условия 7.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

Трудовой договор с графиком работы 22 бланк

Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор. Трудовой договор с графиком работы два дня через два.

Образец трудового договора

Предмет трудового договора 1. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме на временную или постоянную работу. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника. Работа в Обществе является основным местом работы Работника. Обязанности сторон 2. Работник обязан: 2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам?

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом. Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч. Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации абз. Все эти условия должны быть в вашем договоре, даже если вы микропредприятие. Разница лишь в форме, по которой вы составляете договор. У микропредприятия она своя.

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Цитата cauda: Получила табель отработанного времени за июль. График сменности: исключаем переработки Когда нужны сменные графики В каких сферах применяются сменные графики На крупных заводах, в супермаркетах, медицинских и других учреждениях, где по условиям работы нет возможности останавливать производственный процесс на протяжении суток, внедряется сменная работа сотрудников. В этом случае работники выполняют свои трудовые функции посменно. Здесь следует учитывать такие особенности: Помните, сменная работа может быть посуточной либо по 12 часов. В отдельных случаях могут внедряться трехсменные режимы работы по 8 часов , если сотрудники выполняют свои функции в опасных или вредных условиях.

.

.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 22. Изменение условий трудового kr-leta.ruой кодекс Республики Казахстан
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Пров

    Опять очередное грабительство народа.и слежка за вашими финансами.а результат карта мир или др. и лишение вас наличности вообще , вы даже булку хлеба не купите .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных