В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормативный режим рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий. Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально. Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных.

Согласно ст.

Время, отработанное за пределами нормальной продолжительности дня, фиксируется "номинально". Ввиду того что законодательство оставляет за работодателем выбор способа распоряжения о привлечении сотрудника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, зачастую такие распоряжения работодатель дает в устной форме.

Как компенсировать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - привычное словосочетание в современных деловых условиях, значение которого понятно и работникам, трудящимся в таком режиме, и работодателям, его применяющим. Какие опасности таит ненормированный рабочий день? Вызывает ли данный режим споры с работниками? Есть ли при его применении скрытые риски? В режиме ненормированного рабочего времени работают и руководители, и водители, и менеджеры среднего звена.

Его установление, как правило, не имеет подводных камней. Достаточно лишь следовать предложенным в статье рекомендациям. Гораздо сложнее обстоит дело с гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работникам в связи с их работой в режиме ненормированного рабочего дня. Именно их непредоставление, неправильное применение норм ТК РФ и локальных нормативных актов работодателя чаще всего порождают споры и вызывают повышенное внимание контролирующих органов.

А их внимание, как известно, чревато не только предписанием, но и привлечением к административной ответственности. Но обо всем по порядку. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. По сути, ненормированный рабочий день предполагает эпизодические переработки.

Однако за такое "неудобство" может быть предусмотрено несколько видов компенсаций, размер и порядок предоставления которых устанавливаются уже не ТК РФ см.

Но ее никто не запрещает установить работодателю в собственном локальном нормативном акте. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя доплачивать работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня, его обязывают лишь компенсировать использование такого режима предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска см.

Однако многие работодатели установление надбавки за ненормированный рабочий день используют как меру компенсационного характера. Отметим, что, поскольку обязанность по выплате указанных надбавок законом не урегулирована, ее размер целиком зависит от воли самого работодателя. Но обратите внимание: если она установлена на предприятии и зафиксирована в локальном нормативном акте, в трудовом договоре, она становится частью заработной платы работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня.

И не платить ее, даже если работник фактически не привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени нет необходимости в этом , работодатель не вправе. В случае спора суд признает за работодателем обязанность по выплате надбавки и взыщет ее в пользу сотрудника. Этот режим, несмотря на большой соблазн для работодателя, ни в коем случае не должен устанавливаться всем категориям работников в организации.

Он применяется лишь для отдельных должностей. Обратите внимание: несмотря на согласие сотрудника, если для его должности возможность применения ненормируемого рабочего дня не установлена отсутствует в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем , любое включение подобного условия в трудовой договор, приказ о приеме на работу, другой приказ например, об установлении такого режима будет являться незаконным. Имейте в виду, что, даже если должность работника будет включена в упомянутый перечень, он не может трудиться на условиях ненормируемого рабочего дня ежедневно.

Дело в том, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может носить лишь эпизодический характер ст. Однако нередко работники, которым установлен ненормируемый рабочий день, самостоятельно определяют для себя необходимость работы в конкретное время.

Причем порой делают это систематически, тем самым нарушая указанное выше требование. Но при отсутствии распоряжения руководителя сотрудник не сможет потребовать оплаты такой работы. Основной и дополнительный отпуска могут быть использованы работником как суммарно, так и отдельно друг от друга.

Отпуска исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются см.

Следует помнить, что не все периоды включаются в стаж работника, дающий ему право на дополнительный отпуск. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются ст. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются ст. По аналогии эти же положения об исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, применяются и при расчете ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день.

Как было указано выше, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется нормативным правовым актом или коллективным договором либо локальным нормативным актом конкретного работодателя. В таблице 2 рассмотрим, в отношении каких работников каких сфер деятельности на федеральном и местном уровнях установлена одинаковая продолжительность дополнительного отпуска.

На практике кадровиков интересует порядок введения и оформления ненормированного рабочего дня. Попробуем определить его для организации частной формы собственности, ранее не применявшей данный режим. Заключаем коллективный договор в порядке ст. В отношении перечня должностей работников, которым он может быть установлен, в коллективном договоре, как правило, делается лишь ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка, приложением к которым данный перечень и является.

На практике коллективные договоры имеются в большинстве случаев только на крупных предприятиях. Если же в компании не планируется заключение коллективного договора, данный этап пропускается. Принимаем новую редакцию Правил внутреннего трудового распорядка в порядке ст. Кстати, ст. Знакомим с вышеуказанными актами всех работников под личную подпись.

Отметка об ознакомлении может содержаться в самом локальном нормативном акте вшитый лист , в отдельном документе журнале, реестре , в трудовом договоре. Вносим изменения в трудовые договоры с работниками. Согласно ст. Следовательно, установление нового режима должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору или в его новой редакции. Кроме того, в указанном документе должно быть сказано также о компенсациях за работу в новом режиме о надбавках, если они есть на предприятии, и дополнительном отпуске.

Работодателю следует иметь в виду, что простого упоминания в трудовом договоре об установлении ненормированного рабочего дня недостаточно.

В компании должен быть перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Причем этот перечень может быть как включен в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, так и утвержден работодателем в качестве отдельного локального нормативного акта ст. Издаем приказ об установлении ненормированного рабочего дня конкретным работникам. Как правило, целью данного документа является распоряжение бухгалтерии производить соответствующие начисления надбавок, а кадровикам - учитывать дополнительные дни отпуска при оформлении и подсчете их дней отпуска.

Также существенными являются дата, с которой изменяется режим работы сотрудника, и появление у него права на надбавку и дополнительный отпуск. Это имеет место в отношении не только руководителей отделов, но и рядовых сотрудников. Данная ошибка ведет к неначислению доплат или непредоставлению дополнительного отпуска работнику;.

Данный вид ошибки, как правило, ведет к спору с работником, в том числе судебному;. Такое бездействие чревато жалобами работника в прокуратуру и государственную инспекцию труда, а также обращением в суд;.

При установлении на предприятии таких надбавок у работодателя возникает обязанность по их выплате. Нарушение же влечет как судебные споры с работником, так и привлечение работодателя к административной ответственности. При проверке организации ГИТ было выявлено нарушение требования ст.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а его ответственное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. Что и говорить, споры с работниками для современного работодателя становятся привычным делом. И не всегда возникновение спора - это следствие прямого нарушения работодателем прав работника и действующего трудового законодательства.

Однако независимо от причины возникновения трудовые споры способны возникнуть практически у любого работодателя. Установление и применение в отношении некоторых работников режима работы в виде ненормированного рабочего дня также могут повлечь судебные споры. Рассмотрим, какие же споры возникают в связи с применением рассматриваемого режима и каков исход данных споров при различных ситуациях. Судебная практика. Помощница руководителя, работавшая в режиме ненормированного рабочего дня, обратилась в суд с иском о признании приказа о выговоре незаконным, отмене приказа о премировании в части неначисления ей премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания за отчетный период.

Суть дела оказалась проста: руководитель истицы попросил ее в день после квартального отчета прийти на работу пораньше на полчаса, чтобы подготовить протоколы. Она этого не сделала, но, задержавшись накануне, проекты протоколов подготовила и положила ему на стол. Непослушание истицы и принципиальность руководителя начать рабочий день пораньше привели их в суд.

Суд установил, что рабочий день на предприятии установлен с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, обеденный перерыв - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. И пришел к выводу, что неявка истицы на работу на полчаса раньше установленного на предприятии рабочего дня не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое истицу можно наказать.

Из ее трудового договора следует, что особенности режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня не определены. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в который была включена и должность истицы, был установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако в ходе рассмотрения дела суд не нашел подтверждения, что истица была ознакомлена с указанным перечнем, равно как и с введенными новыми Правилами внутреннего трудового распорядка, до рассмотрения дела в суде, т. Довод же ответчика о том, что истице ежегодно предоставлялись дни к отпуску за ненормированный рабочий день, не мог являться бесспорным доказательством изменения режима рабочего времени истицы и надлежащего уведомления ее об этом.

Суд в своем решении также пояснил правильность толкования нормы ст. Ответчиком не было представлено суду доказательств того, что проверка и доработка протоколов не могли быть решены в пределах рабочего времени истицы и требовали обязательного решения за пределами ее рабочего времени.

С учетом вышеуказанных выводов суд признал приказ о наказании истицы незаконным, а неначисление премии - необоснованным, тем самым удовлетворив требования истицы в данной части Решение Биробиджанского городского суда от Работник обратился в суд к работодателю с иском о взыскании платы за сверхурочные работы. В обоснование иска указал, что четыре года работал у ответчика в должности руководителя группы торговых представителей, но ответчик ни разу за это время не оплатил ему сверхурочные работы.

Суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Из анализа ст. Рассматривая спор, суд не установил факта, что ответчик воспользовался данным правом. То есть истец не доказал, что выполнял сверхурочную работу или работал в режиме ненормированного рабочего дня. Нахождение на территории предприятия в неурочное время не означает автоматически, что работник привлекается к работе работодателем за пределами установленного для него рабочего времени Решение Басманного районного суда г.

Москвы от Споры об обязании предоставить гарантии работающим в режиме ненормированного рабочего дня дополнительный отпуск. В обоснование иска указал, что согласно служебному контракту работодатель обязался предоставлять ему дополнительный отпуск в размере семи календарных дней в год за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Однако за два последних года предоставлял лишь по три дня такого отпуска. В связи с этим истец просил обязать работодателя предоставить непредоставленные дни дополнительного отпуска, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Суд установил, что истец работает у ответчика в должности судебного пристава, служебным контрактом истца предусмотрено, что истцу как гражданскому служащему устанавливается ненормированный рабочий день, в связи с чем предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день в соответствии с регламентом работы управления в количестве 7 дней.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Ненормированный рабочий день - привычное словосочетание в современных деловых условиях, значение которого понятно и работникам, трудящимся в таком режиме, и работодателям, его применяющим. Какие опасности таит ненормированный рабочий день? Вызывает ли данный режим споры с работниками? Есть ли при его применении скрытые риски?

Особенности ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный ;. Определения необходимости в законодательстве также нет.

В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормативный режим рабочего времени

В соответствии со ст. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Основой для разработки такого перечня могут послужить постановление Правительства РФ от 11 декабря г. Применение ненормированного рабочего дня в бюджетных учреждениях с нормированной заработной платой допускается в отношении работников, занимающих должности, перечисленные в особых перечнях. В трудовых или коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка организации должны быть перечислены все основные обязанности, составляющие объем работы лиц, которым устанавливается режим ненормированного дня. В случае выполнения работ, не связанных с обязанностями работника, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, эти работы оплачиваются по соглашению как выполнение особых заданий. Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха, праздничные дни, за исключением случаев, особо оговоренных в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка. При отсутствии такой оговорки работы, производимые в отдельных случаях в указанные выше дни, должны быть компенсированы на общих основаниях. Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенных на них трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день

Чем отличается ненормированный режим от сверхурочной работы? Каким сотрудникам следует устанавливать ненормированный рабочий день? Кому полагается дополнительный отпуск и каков его размер? Какие нюансы следует учитывать при введении ненормированного режима?

В соответствии с п.

.

Ненормированный рабочий день: инструкция к применению

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. gayplagtopen

    1. После 2008 для всех здравомыслящих стало правило : если кредит брать, то только в той валюте, в которой зарабатываешь. Для многих это грн. Для примера, у меня приятель брал кредит в 2010 в грн на квартиру и выплатил в 2018. В долларовом эквиваленте он только выиграл. Это не инструкция к применению, но это пример обратный вашему.

  2. Сильвия

    Лучше бы дороги з делали ублюдки.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных