Дополнительное соглашение на продление срочного договора до выхода из декрета

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вопрос: В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница вновь собирается в декрет. Как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период? Какие заявления и приказы следует оформить? Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо от 12 февраля г.

Подпишитесь на год за руб.

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению.

Берем на работу на время декрета

Нужно изначально писать в договоре, что он действует не до конкретной даты, а "на время отсутствия сотрудника такого-то" причина отсутствия не указывается.

Вносите уже изменения в договор и приводите формулировку к нормальной. Согласна с предыдущим постом -в таких случаях указывают не дату,а событие окончание конкретных работ в вашем случае. Событием тут будет выход на работу основного работника. Не факт. Скажем, если эта работа по выполнению и запуску какого -либо проекта.

Ну и пусть основной работник ушел, но если временный за время его отсутствия выполнил работу и запустил проект и в его работе нет необходимости,а основной до сих пор в отпуске без сохранения,скажем,по семейным обстоятельствам, то причем здесь выход основного сотрудника? Работа сделана, событие окончание работ наступило-договор модет быть расторгнут. Если бы так было, то зачем упоминать про основного работника? Diva пишет:. Продлевать срочный ТД нельзя, согласна с комментарием редактора сайта.

Только заключать новый ТД, других путей нет. Добровольно загонять себя в угол и говорить "других путей" нет - неэффективный способ. Поворачиваемся в другую сторону и видим, что ничто кроме мнения Роструда, высказанного по конкретному частному вопросу и не являющегося обязательным не мешает продлить. Абсолютно согласна по поводу основания. Наш основной закон кадровиков, юристов,работающихв трудово сфере -Трудовой кодекс. N пишет, что можно внести любые изменения в любой ТД.

Я так понимаю, что надо основываться на судебной практике, есть ли какие то примеры? Срочный трудовой договор имеет одно противоправное условие продления заключения - случай,когда работодатель перезаключает его с целью уклониться от обязанностей,которые бы он имел,если бы работник был принят бессрочно. Очень многие вопросы решает формулировка, которая ограничивает срок трудового договора. Конечно, и тут декретница может взять ежегодный отпуск после декрета, например - тогда придется делать доп.

Словом,не нужно усложнять. А судебной практики уйма -достаточно только в Консультанте посмотреть. Вопрос: Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем сотрудник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска.

Как в этом случае должен поступить работодателю: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от Сообщаем следующее.

На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения.

Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы. В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора.

В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

После выхода основного работника на работу, трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока п.

Если об окончании ежегодного отпуска основанного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка.

При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости "замещения" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. Ну и конкретно по теме продления договора, заключенного на время отсутствия основного сотрудника, но с некорректной формулировкой, рекомендую:. Вопрос: На время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком с работником заключен срочный трудовой договор. В приказе о приеме на работу временного работника указано, что он исполняет трудовые обязанности на период отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

В трудовом договоре, приказе о приеме на работу срок трудового договора определен "до выхода основного работника". Основной сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на полгода. Необходимо ли продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон на определенный срок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница не вышла на работу в связи с предоставлением ей отпуска без сохранения, окончание отпуска по уходу за ребенком не влечет прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения ее обязанностей. Такой трудовой договор считается действующим до момента выхода сотрудницы на работу. Иными словами, нет необходимости в продлении срока трудового договора в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком.

При этом трудовое законодательство не содержит запрета на изменение условий срочного трудового договора. В силу ст. Между тем в рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что согласно части третьей ст.

Событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, является выход на работу основного работника. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило. Такой вывод подтверждается и судебной практикой. Так, суды подчеркивают, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может считаться прекращенным лишь в связи с выходом данного работника на работу.

Истечение какого-либо временного периода, в том числе и периода отпуска временно отсутствующего работника в том случае, если последний к работе не приступил, при этом за ним сохраняется место работы, само по себе не прекращает срок действия трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от Таким образом, поскольку по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница так и не вышла на работу в связи с предоставлением ей отпуска без сохранения, окончание отпуска по уходу за ребенком не влечет прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения ее обязанностей.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Или нужно увольнять сотрудника и снова принимать его по срочному трудовому договору? Заявление о приеме на работу не является документом, необходимым для представления работником при заключении трудового договора ст. Это совсем другое. Я же выше говорила -должны соблюдаться условия определенные, которые попадают под одну категорию -"невозможность выполнения трудовых функций постоянно".

Tatyana ok пишет:. Посмотрела, первое же дело, в котором Верховный суд считает, что в ТК не предусмотрено продление срочного ТД. Вся проблема нашего законодательства в том, что прочтение и вопринятие закона у всех свое. Трудинспекция примет одно решение, а суд вероятно другое. Давайте просто сделаем вывод : Кадровый документооборот не терпит креатива, поэтому нужно продумывать сразу, все стороны вопроса и все возможные ситуации.

Лучше десять раз перечитать ТК, чем побыстрому подписать ТД, а потом думать как выкручиваться. Я вам тоже самое чуть выше другими словами написала -о формулировках даты окончания трудового договора. Что касается вывода -до тех пор пока в законодательстве не будет точного указания о том, что этого делать нельзя, так или иначе все равно это будет делаться.

Что касается моей практики -предпчитаю вообще не ограничивать срочники датами. Объясните, пожалуйста - а вы это с чего взяли? Ну, кроме ссылки на акт ВС РФ? Трудовое законодательство это запрещает? Роструд возражает? Анна, я исхожу из того, что будет, если сотрудник начнет оспаривать срочность ТД. Он пойдет в суд, а судья откроет ТК и прочитает. Там кстати разграничены описания ТД и срочного ТД ст. И как показывается практика, не всегда, что не запрещено, то разрешено.

Что он там именно прочитает, что вас беспокоит? Какое отношение оспаривание срочности ТД имеет к возможности его продления? Лишний причем гипотетический запрет на продление срочного договора никто, кроме вас, тут пока и не придумывал. Наоборот - мы с Diva на два голоса твердим вам, что продление возможно.

Более того, если указать в допсоглашении формулировку основания срочности КОРРЕКТНО, а не опять наступать на те же грабли, указывая конкретную причину отсутствия основного работника или предполагаемую дату его выхода на работу - это ведь и продлением назвать нельзя.

Даже если бы вы не внесли в него НИКАКИХ изменений в части срока - без продолжения работы временной сотрудницы после выхода основной он все равно не стал бы бессрочным, и вы все равно уволили бы временную в день выхода основной.

Потому что этого требует ст. Никакого нарушения закона в этом бы не было. Вы ничего не "продляете" - вы всего лишь приводите изначально некорректную формулировку договора в соответствие с законом. Из личного опыта. По молодости лет в срочном ТД написала конкретную дату,когда эта дата подошла, решили доп. Результат: 3 года бегаем по судам, доказываем, что договор не стал по истечении первоначальной даты бессорчным. Без всяких сроков.

И нервная система не страдает. Поэтому если у Вас написано до конкретной даты, увольняйте - расторгайте срочный ТД по конкретной дате, если "на время отсутствия основного работника", увольняйте в день выхода основного работника.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Нужно изначально писать в договоре, что он действует не до конкретной даты, а "на время отсутствия сотрудника такого-то" причина отсутствия не указывается. Вносите уже изменения в договор и приводите формулировку к нормальной. Согласна с предыдущим постом -в таких случаях указывают не дату,а событие окончание конкретных работ в вашем случае. Событием тут будет выход на работу основного работника. Не факт.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?

И по окончании беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгается, сотрудницу Вы увольняете. Если сотрудница уже родила, то срок трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. И по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с сотрудницей расторгается, сотрудницу Вы увольняете. До момента расторжения срочного трудового договора с третьей сотрудницей заключите также срочный трудовой договор, а затем к данному договору составьте дополнительное соглашение о том, что договор заключен на неопределенный срок становится бессрочным. Первый вариант: сотрудница, будучи в отпуске по беременности и родам, родила ребенка. Причем сделать это нужно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте прекращения беременности. Ждать окончания отпуска по беременности и родам в такой ситуации не нужно.

Продление срока срочного трудового договора

Отношения, складывающиеся между работодателем и сотрудниками, строго регламентируются Федеральным Законом РФ — Трудовым Кодексом. Ознакомиться с актуальным текстом ТК России можно по ссылке. Положения настоящего закона устанавливают правила по оформлению трудовых договоров, как срочных, так и составленных на бессрочный период. Максимальный срок для оформления срочного трудового договора составляет 5 лет. До истечения пятилетнего периода, действие рабочего контракта можно продлить. Как это сделать — описано в статье. Законом предусмотрены ситуации, когда можно продлить срочный трудовой договор. К ним относятся:. Законодательством рекомендуется пролонгировать период действительности срочного договора с помощью оформления нового документа.

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продление и прекращение срочного трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Юлий

    Андрей, спасибо за ролик. А кто оплачивает дополнительную или повторную экспертизу, если ответчик нашёл косяки в экспертизе, которую делал истец?

  2. Ирина

    А разве нет у Украины с Польшей по налогам

  3. aginperro

    Уряяяя! ! Спасибо.

  4. rohundiscni1980

    По всей России одни артезианские воды проходят, я ими морковку поливаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных