Если отказывается ип подписывать отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска? Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Разместить вакансию.

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления.

Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск

Проблема в следующем, есть работающая пенсионерка, работает на последнем месте уже 5 лет. По графику отпусков у нее должен быть отпуск с 1 по 14 октября, однако работодатель в лице начальницы отдела кадров отказался подписать заявление на отпуск с формулировкой "вы на него ещё не заработали". После этого было подано заявление на имя уже руководителя организации. В ответ уже руководителем было отказано в подписании заявления, а так же был поднят вопрос об увольнении по собственному желанию с последующим трудоустройством через срочный договор.

Обоснованием всех этих действий было заявление "у нас такая политика компании". Судя по всему оставаться работать в этой организации нельзя, но на последок хотелось бы объяснить товарищам, что они не правы и ТК надо всё-таки уважать. Я знаю, что необходимо вначале составить претензионное письмо руководителю и приложить ещё пока не отправленные заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию и в налоговую, возможно, тоже по решению вопроса с отпуском.

Мне необходима помощь в том что касается формального оформления претензии и заявлений, может, кто-то может дать адекватный образец. Гугл не отключили, но вариантов в нем слишком много. И так же необходим совет по использованию ссылок на конкретные статьи трудового кодекса.

К сожалению, у меня нет столько свободного времени, чтобы ездить по консультациям юристов, они ведь тоже в рабочее время открыты, а занимаюсь этим я, а не моя мама, как более грамотный в бюрократическом плане человек. Значит определитесь со своими целями - остаться и зарабатывать деньги, или уйти с надеждой, что вдолбили какую-то мораль? Ваша мораль никому там не нужна и ничему вы их не научите. Запись по телефону, и либо сразу скажут, что надо заполнить и по какой форме, либо сначала примут лично и на месте объяснять, какие с вас нужны документы, чтобы они начали расследование.

Без обращения туда, в государственный орган, ничего вы не добъетесь - все таки с пенсионерами у работодателей короткий разговор. Планировала работать ещё год, а потом на пенсию, но сейчас работодатель начал угрожать репрессиями другим сотрудникам, если они ее не переубедят. Так что рациональность продолжения работы в данном коллективе под вопросом. При обращении в трудовую инспекцию они как раз начали с совета написать претензию руководителю с приложенными заявлениями в прокуратуру, налоговую и к ним.

А еще вопрос - ваша мать случайно не подписывала бумажек, что она уже была в "фиктивном" отпуске например в апреле? Ведь работодатель как минимум на бумагах обязан отпускать людей в отпуск. То есть бухгалтерия все равно попросит подобную бумажку подписать. Если рабочий год начинается в октябре и в этом рабочем году она в отпуск не ходила, то выплатят за все 28 дней.

Если же рабочий год еще не закончился например, начинается в декабре и в прошлом декабре она уже отгуляла весь свой отпуск, то не получит ничего. Извините за уточнение, но вы обращались в государственный орган, или в недоделанную юр фирму с созвучным названием? Прокуратура даже не примет скорее всего заявления о не отпускании в отпуск, налоговая тут тоже не причем.

В гос инспекции, которая реальный государственный орган, вам скажут написать для начала заявление в свободной форме и в 2-х экземплярах, на имя директора. Выглядит примерно так:. Уважаемый, ФИО директор, прошу вас разъяснить по какой причине мне, должность ФИО, мне отказано сотрудником отдела кадров ФИО сотрудника в подписании заявления на ежегодный плановый отпуск в количестве дней.

В месте для подписи получателем, директором, может расписаться и личный секретарь с соответствующим штампом и указанием приказа на право подписи. Один экземпляр вы отдаете, а на втором, при вас, в эту же минуту обязаны поставить по закону подпись о принятии 1-ого экземпляра директором или секретарем.

На телефон инспекции г. И совет был "попробуйте так", а то рассмотрение в инспекции может занять много времени.

А вот когда будет отказ на претензию, тогда приходите с ним и графиком к нам. Сейчас есть такое понятие, как отработанный период, жаль, что ей это не объяснили, т. Если работник был принят, допустим, 5 ноября, то и полный отпуск будет только если человек пойдет с 6 ноября.

Это делается для того, чтобы, если работник сходил в отпуск, например, в июле, а потом уволится, он не был должен предприятию. По крайней мере, у нас так. Но если человек всё таки хочет идти раньше, то отпуск соответственно уменьшается, например, не 44 дня, а Если на руках есть бумага об утвержденном графике отпусков, это одно.

Если такой бумаги нет, то заявление на отпуск направляете заказным письмом с описью вложения, и ждете что дальше будет. Чем больше бумаги на руках у вас, тем легче в инспекции и в суде.

Пока у вас на руках даже отказа в отпуске нет. Бумага с графиком есть. А вот отказ они выдавать отказываются, потому что в их конторе "такие внутренние правила". Поэтому и надо направить заявление на отпуск заказным письмом, чтобы на руках была бумажка об этом. Это такое сложное чувство, когда график как бы есть, а на деле его нет - например, окажется что он не утвержден нужным образом или вы из него пропадете. А это проблема работника?

По - вашему , работник на работе должен следить за выполнением кадровой рыботы? Составлять график - это обязанность работодателя, и его отсутсвие в принципе - ответственность работодателя. Ну окажется потом что внезапно отпуск по графику не с 1 числа а с 15 и влепят прогул неугодному работнику, а так он честно заявление направлял, отказа не было, квитанция имеется. Хорошо когда все хорошо, а когда работодатель мутить начинает и уволить хочет, то надо прикрытие организовывать.

На нашем предприятии есть график, кадры присылают уведомление что тебе с такого то числа пора бы в отпуск, пишешь собственноручно заяву, отсылаешь в кадры, они тебе обратно приказ об отправлении тебя в отпуск, сдаёшь все в табельную, свободен. Предприятие большое сразу скажу более 10 тыщ сотрудников. Правильней всего писать всегда на юридический.

И ещё работодатель должен уведомить в письменном виде, о начале отпуска за две недели. И что толку? У неё на руках нет никаких документов. График есть. Уведомления нет. И каждый раз приходится писать заявления, иначе не выплачивают отпускные. График никуда не теряйте. Пишите жалобу за задержку, если не выплатят отпускные за 3 дня до отпуска. Никакие заявления на отпуск по графику писать не надо - этого просто нет в тк. Вы в данном случае уведомлять его не должны, а вот он вас обязан.

Тут дело в том, что они график переделают, а Вас уволят по статье, если на работу не выйдете. Воевать с работодателем в этом вопросе сложно, да и нужно ли.

Какая у Вас такая необходимость идти именно по графику? График не переделаешь - с ним ознакомили под роспись в декабре прошлого года Фрома Т-7 "График отпусков" не подразумевает в нём наличие подписи работника об ознакомлении.

Учите матчасть. Это нарушение со стороны компании, а не работника. Плюс ещё если и отпускные не дадут за 3 дня до отпуска то вообще пипец. Если графиком запланирован, то никаких заявлений не нужно. Ждите отпускные за три дня до начала официального отпуска. Не придут, пишите в трудовую инспекцию. В этой ситуации не уволят за прогулы? У этой конторы очень странное представление о ТК.

Им все должны, а они из благодетельности ЗП выдают. Уволить могут, но это будет незаконно. Потом взыщете за вынужденный прогул.

Если планируете увольняться, это будет идеальный вариант, не работать на время судебного процесса и получить зарплату. Подписанный график это обязанность как компании так и работника. Работник должен уйти в отпуск а любом случае. Так что идите спокойно. От размера контоооы не зависит- тк един для всех.

В больших конторах могут наглеть ещё больше. Отпускные за три дня платят либо в гос компаниях либо в очень крупных. Но обычно проблемы возникают как раз с серыми компаниями, которые хоть и платят налоги, но срокам не следуют. Но, так как сейчас уже 24 сентября, то работодатель уже проебал сроки уведомления Если в конторе, ПИК кажется, есть ещё сотрудники не сходившие в отпуск по графику, то штраф прилетит и за каждого такого работника, для этого в заявлении достаточно написать, что это нарушение носит, как Вам известно, систематический характер, полагаю трудовая инспекция с удовольствием вздрючит вашу контору Нельзя просто неподатсывать.

Человек либо идёт в отпуск по утверждённому графику, либо пишет заявление на перенос. Ну тогда нужно обратиться в инспекцию по труду. В отпуск она конечно пойдёт, но потом жизни ей не дадут. Хотя, если так себя ведут, то значит уже решили по тихонечку выживать "пенса". Потому всегда перед походом к ним распечатываю нужную статью из ТК и тыкаю носом. Работаю уже 6 лет. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Если отказывается ип подписывать отпуск

Проблема в следующем, есть работающая пенсионерка, работает на последнем месте уже 5 лет. По графику отпусков у нее должен быть отпуск с 1 по 14 октября, однако работодатель в лице начальницы отдела кадров отказался подписать заявление на отпуск с формулировкой "вы на него ещё не заработали". После этого было подано заявление на имя уже руководителя организации. В ответ уже руководителем было отказано в подписании заявления, а так же был поднят вопрос об увольнении по собственному желанию с последующим трудоустройством через срочный договор. Обоснованием всех этих действий было заявление "у нас такая политика компании".

Если работник не хочет идти в отпуск

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Формирование уведомления о начале отпуска — часть процедуры письменного документального оформления ухода человека на законный запланированный отдых. Открыть и скачать онлайн. Во многих организациях, особенно крупных, перед началом нового года составляется предварительный график отпусков. В нем прописывается, в какой период времени тот или иной сотрудник может отдохнуть от своей работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время. Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор?

Формирование уведомления о начале отпуска — часть процедуры письменного документального оформления ухода человека на законный запланированный отдых. Открыть и скачать онлайн. Во многих организациях, особенно крупных, перед началом нового года составляется предварительный график отпусков. В нем прописывается, в какой период времени тот или иной сотрудник может отдохнуть от своей работы.

Согласно статье ТК РФ , сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год.

Содержание страницы Право на отпуск: требования к работодателям Сотрудник не хочет идти в отпуск: варианты решения проблемы Наемный работник не хочет идти в бесплатный отпуск Если сотрудница не хочет идти в отпуск по беременности и родам. Для подавляющего большинства наемных сотрудников время отпуска — долгожданный и радостный период.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Оксана

    1 это приведет к огромноному росту цен на все проезд, продукты питания, на все товары.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных