На директора надо делать догвор о материальной ответственности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Заключать с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно Договор о материальной ответственности с директором — единственным учредителем ООО Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Положения, закрепляющие материальную ответственность работника, также могут включаться и в заключаемый с ним трудовой договор в разделы "Права и обязанности сторон" и "Ответственность сторон".

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Договор о материальной ответственности для руководителей

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Юридические вопросы. Добрый день! Подскажите пожалуйста, мне необходимо составить договор о полной материальной ответственности на главного бухгалтера и коммерческого директора.

В основном везде идут типовые договора, которые подходят для всех сотрудников. На сколько я понимаю, директор желает привлекать к ответственности вышеупомянутых сотрудников абсолютно за все за складские недостачи, за торговых представителей не выполнивших план, за выездные проверки и так далее. Звучит абсурдно, но тем не менее.

У меня возникает вопрос, имеет ли место быть такой договор, и имеет ли он какую-либо юридическую силу при его взаимном подписании? Цитата Полинка : Подскажите пожалуйста, мне необходимо составить договор о полной материальной ответственности на главного бухгалтера и коммерческого директора.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Составить бесплатно. Спасибо за ответ! А если он все-таки будет настаивать на договоре мат. Цитата Полинка : А если он все-таки будет настаивать на договоре мат. Цитата: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Сейчас смотрят. Как переквалифицироваться и сменить профессию главному бухгалтеру со стажем 15 лет?

Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Москва 27 мая в Изменено в Цитата Полинка : Подскажите пожалуйста, мне необходимо составить договор о полной материальной ответственности на главного бухгалтера и коммерческого директора.

Они не могут являться материальноответственными лицами, как, например, кладовщики. Достаточно прописать это в ТД. Москва 27 мая в Цитата Полинка : А если он все-таки будет настаивать на договоре мат. Покажите ему выдержку из статьи ТК РФ. Статья ТК: Цитата: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность директора

Акция месяца 8 88 Работодатель заинтересован в сохранности ценностей, с которыми работают сотрудники. Однако договор о полной материальной ответственности вы можете заключить далеко не с каждым. В каких случаях сотрудника можно привлечь к материальной ответственности и как взыскать причиненный ущерб, расскажут эксперты.

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение ухудшение наличного имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

Материальная ответственность работника

Директор, как и любой другой работник, может подпадать под материальную ответственность. Кроме того, есть ряд общих условий, которые необходимы для привлечения как к ограниченной, так ик полной матответственности. В подробный анализ каждого из этих условий вдаваться не будем. Ему будет посвящен один из наших ближайших номеров. Здесь же просто перечислим их. Матответственность наступает только при определенных условиях. Назовем их:.

На директора надо делать догвор о материальной ответственности

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:.

Новости Инструменты Форум Барометр.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Анна

    Какая чушь, зачем народ вводить в заблуждение? Это за каждый перевод нужно бежать с кучей документов в налоговую и отчитываться, кто тебе перевел, за что?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных