Временное исполнение обязанностей руководителя бюджетного учреждения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Наш главный бухгалтер собирается уйти в очередной ежегодный отпуск на 24 к. На предприятии работает еще один бухгалтер, на которого руководитель намерен на период отсутствия главбуха временно возложить исполнение его обязанностей, в частности, подписывать налоговую отчетность, банковские документы и пр. Объясните, пожалуйста, как правильно это оформить, необходимо ли уведомлять налоговую? ОТВЕТ: Для того чтобы исполнение обязанностей временно отсутствующего главбуха поручить другому работнику, следует издать соответствующий приказ распоряжение руководителя предприятия, сделать временную карточку с образцом подписи соответствующего работника для банка, а также уведомить контролеров. Далее — подробнее. На случай временного отсутствия работника в период болезни, отпуска, командировки и т.

Акция месяца 8 88

Наш главный бухгалтер собирается уйти в очередной ежегодный отпуск на 24 к. На предприятии работает еще один бухгалтер, на которого руководитель намерен на период отсутствия главбуха временно возложить исполнение его обязанностей, в частности, подписывать налоговую отчетность, банковские документы и пр. Объясните, пожалуйста, как правильно это оформить, необходимо ли уведомлять налоговую? ОТВЕТ: Для того чтобы исполнение обязанностей временно отсутствующего главбуха поручить другому работнику, следует издать соответствующий приказ распоряжение руководителя предприятия, сделать временную карточку с образцом подписи соответствующего работника для банка, а также уведомить контролеров.

Как оформить временное исполнение обязанностей руководителя другим сотрудником?

Наш главный бухгалтер собирается уйти в очередной ежегодный отпуск на 24 к. На предприятии работает еще один бухгалтер, на которого руководитель намерен на период отсутствия главбуха временно возложить исполнение его обязанностей, в частности, подписывать налоговую отчетность, банковские документы и пр. Объясните, пожалуйста, как правильно это оформить, необходимо ли уведомлять налоговую? ОТВЕТ: Для того чтобы исполнение обязанностей временно отсутствующего главбуха поручить другому работнику, следует издать соответствующий приказ распоряжение руководителя предприятия, сделать временную карточку с образцом подписи соответствующего работника для банка, а также уведомить контролеров.

Далее — подробнее. На случай временного отсутствия работника в период болезни, отпуска, командировки и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Работник работал в должности бухгалтера, потом временным переводом ее оформили на должность главного бухгалтера исполняющей обязанности до принятия на эту должность нового работника с освобождением от обязанностей бухгалтера, но с сохранением за ней этой должности, в случае приема нового работника на должность главбуха, она снова оказывается на должности бухгалтера. Вчера она написала два заявления об увольнении от бухгалтера и от главного бухгалтера.

Правильно ли это? И каков порядок увольнения? Сначала нужно освободить ее от должности главного бухгалтера, а потом уволить уже с должности бухгалтера? У Вас был временный перевод на должность главного бухгалтера,если я правильно поняла.

Таким образом, сотрудник занимал временно должность главного бухгалтера. Тогда во-первых заявление пишется одно,т. Если сотрудник был именно и. Ситуация неоднозначая. Когда у нас уволился главный бухгалтер, не было человека, который бы занял ее место, поэтому директор сказала бухгалтеру написать заявление на и. Я объясняла директору, что на вакантную должность мы не можем временно переводить сотрудника, и что в Трудовом кодексе нет понятия и. Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку и фиксируется только в допнике и приказе о переводе, поэтому , как мне казалось, в приказе об увольнении должность не может быть указана временная.

Из Ваших слов я поняла, что не нужно каких-то документов дополнительных оформлять, где будет указано, что она освобождена от временно занимаемой должности главного бухгалтера, а просто издается один приказ об увольнении с основной должности. Вы интересно рассуждаете -значит залезть в такую тьмутаракань с и. А ничего что Ваш приказ и допник на и. И вот когда Вы сделаете нормальный перевод или возложение обязанностей и определитесь,что Вы осуществили, тогда все встанет на свои места.

Залезла я в эту тьмутаракань не по своему желанию и исправить уже ничего нельзя, она везде подписывалась как и. Если так все произошло, выход один — внести запись о переводе в трудовую, не упоминая о временном характере работ, уволить как главного бухгалтера. Может ли работодатель назначить исполняющего обязанности если заявление на увольнение уже как месяц не действительно и если я нахожусь на больничном.

Может, конечно, это обычное кадровое решение. А иногда и обязан, например, если должность связана с общением с третьими лицами, у которых есть право получения ответа. Как оформить заместителя директора исполняющим обязанности директора школы, при увольнении директора. Кто будет проводить данную процедуру комитет по образованию? Доброго времени суток! Удачи Вам. Исполняющий обязанности директора бюджетного учреждения имеет ли право на увольнение работника в том числе самого себя как работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если исполнение обязанностей директора на него возложено официально приказом, а в должностных обязанностях директора есть такое право, то да, он он может подписывать приказы на увольнение. Но основания для увольнения устанавливает Трудовой Кодекс. Имеет ли право временно исполняющий обязанности работодателя принять решение по увольнению работника.

Мне сказали см ст. После увольнения заведующий отделения главный врач назначил меня ИО временно исполняющий обязанности. Уже пошел второй год. Через какой срок главный врач должен меня назначить заведующей отделением? Кто подписывает документы на увольнение директора в связи с его смертью? Исполняющего обязанности не назначали, учредитель есть в единственном лице.

И как тогда проходит процедура увольнения, делается ли приказ? После увольнения заведующей детского сада, где я работаю, меня назначили исполняющей обязанности заведующей. Я уже и. Как долго можно быть и. Неопределенно долго, — годами. Все зависит от воли должностного лица, назначающего на должность заведующего. Может ли исполняющий обязанности директора решать кадровые вопросы например прием и увольнение.

Перемещение по должности и другие. Надежда может. Это тот же самый директор, только временный. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Безусловно, может. Завуча после увольнения директора назначили исполняющим обязанности директора без согласия завуча. Правомерно ли это? После увольнения директора решением совета директоров меня временно назначили исполняющим обязанности директора ООО.

Однако через неделю после этого назаначения я сам натисал заявление об увольнении по собственному желанию на имя председателя совета директоров.

После подачи моего заявления об увольнении прошло положенные две недели однако совет директоров не вынес решения по существу моего заявления. Могу ли я, как исполняющий обязанности директора ООО, сам издать приказ о соем увольнении и получить на руки трудовую книжку. Сергей, добрый день!

Да, Вы можете сами издать на себя приказ и получить трудовую книжку, если Вас до сих пор по решению учредителей не переизбради и не назначили другого единоличного исполнительного органа Общества.

С уважением,. Добрый день. Увольняется и. Знаю, что это не правильно. В штате есть сотрудник, которого хотят назначить и. Получается какая-то ерунда — исполняющий обязанности исполняющего обязанности.

И вообще согласно разъяснениям госкомтруда — назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Значит вариант только один: переводить его на должность ген.

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом распоряжением по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки при наличии одновременно следующих условий: а если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника при отсутствии должности заместителя.

В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник; б исключено. Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет.

Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускаетс я. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.

В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы.

При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон. Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.

При назначении работника, в том числе штатного заместителя помощника или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.

Как оформить временное исполнение обязанностей главного бухгалтера

Наше учреждение — бюджетное, учредитель — Комитет по образованию, у директора заключен трудовой договор с Комитетом по образованию. Достаточно ли такого приказа, чтобы указанный заместитель имел на время отпуска полномочия руководителя учреждения? Достаточно ли приказа о назначении исполняющего обязанности, или дополнительно необходима доверенность? Наличие приказа Комитета по образованию бюджетному учреждению является недостаточным условием для исполнения иным работником учреждения обязанностей руководителя. Приказ Комитета по образованию является документом, который бюджетному учреждению следует исполнить, а именно:. Бюджетное учреждение является таким же участником гражданских правоотношений, как и другие формы юридических лиц ст.

Временное исполнение обязанностей руководителя другим сотрудником

Работник работала по должности заместителя директора по дополнительному образованию в общеобразовательном учреждении сельской местности на ставку с доплатой 0,5 ставки педагога - организатора. Учредителем в школы является администрация района. Нужно ли издавать приказ о переводе с должности заместителя директора на должность и. Когда руководитель по каким-то причинам отсутствует болеет, находится в командировке, отпуске и т. Приказ о переводе на другую должность в этой ситуации составлять не нужно.

Порядок замещение директора бюджетного учреждения на период его отпуска

Подскажите пожалуйста можно ли на период отсутствия директора отпуск возложить исполнение обязанностей на 2 специалистов главного бухгалтера и другого специалиста? Кроме того, он может осуществляться неоднократно в течение календарного года, при этом срок каждого перевода не должен превышать один месяц. Такой перевод можно провести неоднократно до тех пор пока не будет найден новый руководитель , при этом срок каждого перевода не должен превышать один месяц. Об этом говорится в части 1 статьи 30 Закона от 27 июля г. Указанный перевод возможен как по должности, замещаемой иным гражданским служащим, так и по вакантной должности. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность, только если она противопоказана ему по состоянию здоровья. Прежний руководитель учреждения увольняется В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право перевести гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность в том же учреждении с оплатой труда по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами п.

Возложить обязанности на время отсутствия генерального директора

Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах п. Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:. На практике кадровики очень часто сталкиваются с необходимостью оформления временного исполнителя обязанности директора.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник работала по должности заместителя директора по дополнительному образованию в общеобразовательном учреждении сельской местности на ставку с доплатой 0,5 ставки педагога - организатора. Учредителем в школы является администрация района. Нужно ли издавать приказ о переводе с должности заместителя директора на должность и. Когда руководитель по каким-то причинам отсутствует болеет, находится в командировке, отпуске и т.

Временное исполнение обязанностей руководителя бюджетного учреждения

.

Можед ли директор бюджетного учреждения быть осполняющим обязанности начальника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предпенсионный возраст: Гарантии права на труд. Совет адвоката
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Соломон

    Как по мне: юрист из вас как с осла беговая лошадь.

  2. Онуфрий

    Золотой стандарт «умер в 1971 1976 годах. не вовремя или сразу после WWI.

  3. havarwithdna

    Подскажите пожалуйста!Я сейчас за границей ходят слухи что закрыта граница в обе стороны и я не могу заехать на Украину!И если я заеду смогу ли я выехать назад?

  4. Агата

    И вообще интересно было бы услышать тему ГК, как оформить землю и т.д.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных